Беременность, несмотря на прекрасную перспективу стать вскоре матерью, несёт в себе и определённые проблемы. В таком положении женщине труднее выполнять свои профессиональные обязанности, ей приходится часто отлучаться с рабочего места, брать отгулы за свой счёт. В общем, редко когда она остаётся полноценным работником, ведь для неё заботы о будущем малыше куда важнее производственных проблем. Поэтому и юридическая помощь беременным нужна чаще, так как не все начальники понимают ситуацию правильно.
Беременная женщина имеет право трудиться, это предусмотрено законодательством. И она может отстаивать свои права, если знает их. В крайнем случае ей просто следует обратиться в любую юридическую консультацию за помощью.
На какие льготы имеет право беременная женщина?
Законодательство на этот счёт вполне лояльно к будущим матерям:
1. Женщина в положении может начать работать по индивидуальному графику.
2. Её нельзя отправлять в командировки или загружать сверхурочными, если только она сама на это не согласится.
3. Если её работа была связана с разъездами, она имеет право потребовать, чтобы её перевели на более спокойную кабинетную работу.
4. Даже если она тратит рабочее время на посещение женского врача, ей его всё равно оплачивают.
5. Отпуск по беременности и по уходу за ребёнком также должен быть полностью оплаченным.
Если же предпринимателю такие требования не нравятся, уволить беременную он не вправе вплоть до окончания декретного отпуска. И такие претензии, как частые прогулы или несоответствие занимаемой должности, здесь уже не сработают — беременность покрывает всё.
Если на работе оказывают давление
Самым главным требованием является необходимость быть на работе оформленной официально. Даже если у вас нет карты юридической помощи вы всё равно можете выйти победителем из любой ситуации. Нужно хорошо знать свои права и вовремя их предъявлять — не все начальники подкованы в этом вопросе.